La competencia para atraer y retener a los perfiles más prometedores del mercado va en aumento.
En el mundo desarrollado, más del 70% de los Reclutadores de personal usan las Redes Sociales como el medio principal para la atracción y reclutamiento de talentos gracias a que las Redes Sociales son hoy en día la manera más ágil, amplia y eficaz de lograrlo.
OBJETIVOS DEL CURSO:
En el curso EMPLOYER BRANDING Y RECLUTAMIENTO 2.0 usted aprenderá a:
Hacer publicaciones eficaces de vacantes en las Redes Sociales.
Identificar ágilmente los candidatos que requiere, dentro de enormes cantidades de personas, con toda la información necesaria disponible sobre ellos, y a contactarlos.
Construir en las redes sociales una reputación de su empresa como Buen Empleador, tanto para los empleados actuales como para los futuros.
PÚBLICO OBJETIVO:
Dirigido a profesionales relacionados con los procesos de reclutamiento y selección en las organizaciones:
Gerentes, Directores de Recursos Humanos, profesionales a cargo de la selección del personal, Head Hunters.
TEMARIO:
Introducción:
Evolución de la web: 1.0, 2.0, 3.0.
Estado de las redes sociales en Colombia y el mundo.
La guerra por el talento.
Employer Branding 2.0
Planeación y estrategia de Employer Branding.
Investigación a través de herramientas de monitoreo.
Selección de herramientas 2.0: Integración de campañas de social media.
El futuro: Employer brand 3.0.
Gestión de contactos (networking).
La marca personal 2.0
Elementos de la marca personal.
Proceso de planeación de la marca personal.
Integración de la marca personal con herramientas 2.0
Herramientas 2.0:
Reclutamiento 2.0
Estado actual del Reclutamiento en Redes Sociales.
Implementación del programa de Reclutamiento en Redes Sociales.
Recomendaciones para un proceso exitoso.
Indicadores para medir los resultados.
MÉTODO:
Presencial:
Los participantes tendrán la oportunidad de realizar ejercicios prácticos en las redes sociales, por lo que deben llevar al curso computador para conectarse a internet.
Duración:
16 horas.
CONFERENCISTAS:
CAMILO VASQUEZ
KENNEDY.
Socio y Gerente de la Compañía Vásquez Kennedy & Partners. Consultor por más de 15 años en desarrollo del talento gerencial y en cambio organizacional.
Co-autor del libro "Gerencie con Éxito su Desarrollo Profesional". Coach de ejecutivos.
ADRIANA KERGUELÉN
JINETE.
Socia Co-Fundadora de Zav Group Ltda. Consultora en Gestión de Proyectos Digitales.
Especialista en Redes Sociales.
LUISA FERNANDA
CASAS.
Especialista en desarrollo del Talento Humano. Experta en Networking, gestión de carrera, y procesos de reclutamiento y selección.
Responsable por la labor de Job Market Consulting en Vásquez Kennedy & Partners.
ORGANIZADORES:
Vásquez Kennedy & Partners
Compañía con 11 años de trayectoria en Colombia, Ecuador y Venezuela, reconocidos como líderes en Outplacement, Transición y Desarrollo de Carrera.
Combinamos la tecnología con la experiencia y habilidad de un equipo de especialistas, para mantenernos como líderes en la creación de conexiones de trabajo para las personas en transición de carrera, y en otros campos del desarrollo profesional.
Nuestro aliado global Lee Hecht Harrison, es líder mundial en estos campos.
Zav Group
Agencia Digital dedicada a la creación e implementación de soluciones enfocadas al desarrollo de Marcas en internet.
Especializada en el desarrollo de estrategias de marketing digital y aplicaciones web a la medida.
Nuestro objetivo con cada proyecto se basa en lograr experiencias de usuario exitosas a través de la planeación, desarrollo, divulgación y medición de resultados.